四大理由詳解 為何校招要選長城汽車

金秋時節,大規模校招再度開啟,如何找到理想的工作崗位,是橫亙在不少應屆大學生心頭的難題。

常言道選擇大于努力,一份有前景的工作往往會令個人的職業發展事半功倍,然而對于初入社會的打工仔而言,求職上難免會存在信息差,對于要進入怎樣的行業與崗位不甚了解。

下面,小編就為大家推薦一家有前景、有錢途的公司——長城汽車,并從4大角度進行分析,希望能為同學們提供一個理想的工作選擇。

有前景——頭部中國汽車企業

就像互聯網圈的BAT,手機圈的華為、小米一樣,長城汽車也是中國汽車圈屈指可數的頭部企業。特別是在汽車產業加速變革的今天,長城汽車正展開一場向“全球化科技出行公司”轉型的新征程,迎來了新一輪的高質量發展。

長城汽車股份有限公司

在短短幾年內,長城汽車相繼發布新一代智能汽車品牌“魏牌”,更愛女人的汽車品牌“歐拉”,潮玩越野SUV品牌“坦克”,以及豪華智能BEV品牌“沙龍智行”,加上本就是SUV和皮卡領域的領導者哈弗與長城皮卡,長城汽車正以全新的品牌矩陣高歌猛進。

同時,長城汽車還積極推進海外業務,在俄羅斯圖拉、泰國羅勇、巴西伊拉塞馬波利斯等多地設有全工藝整車工廠,并持續深耕技術研發,發布檸檬混動DHT、3.0T+9AT/9HAT超級動力總成、咖啡智駕、氫檸技術等一系列前瞻技術,不斷突破外資品牌的技術壁壘。

長城汽車1-9月銷量

得益于此,長城汽車在今年1-9月取得了88.4萬輛的銷量成績,同比增長29.9%,上半年營收則突破621.59億元,同比增長73%,市值更是達到了6000億元+,擁有著羨煞旁人的表現。可以說,長城汽車這樣一家有潛力的行業巨頭,非常值得加入。

有錢途——優渥的收入報酬

也許有人會說,公司發展得再快,跟員工有什么關系呢,利潤都進了領導層的腰包。其他企業如何我們不得而知,但在長城汽車,顯然不會發生這種情況。為了鼓勵員工的工作積極性,長城汽車展開了大規模的股權激勵,與員工分享發展成果。

據悉,長城汽車分別于2020 年、2021年實行了兩次股權激勵,累計授予對象超1.2萬人,覆蓋50%核心員工,使長城成為汽車行業、乃至A股歷史上,激勵范圍最廣、激勵人數最多的企業,實現了各職務層級、各業務領域、各關鍵崗位的全覆蓋。

數據顯示,僅2021年便涉及44028.5萬股公司股票,授予價值超290億元。此前,長城汽車還宣布,未來將滾動實施廣覆蓋的股權激勵模式,覆蓋到100%的價值員工,實現員工由“打工者”向“合伙人”轉變。

長城汽車股權激勵

當然,在薪資水平方面,長城汽車所提供的也領先于行業,并擁有完善的福利體系,包括各種津貼補助、免費工作餐、免費公寓、優惠購車、優惠購房、節日禮包、婚禮/生育禮包等等。

此外,長城汽車還加大住房、教育等板塊的投入,讓發展成果更多的惠及員工。為解決員工日常生活的需求,長城汽車特意修建了長城家園住房區,內部員工購房享有豐厚優惠;子女教育方面,長城汽車建有從幼兒園到高級中學的15年一貫制教育體系,盡可能地解決員工的后顧之憂。

長城高中

有舞臺——多種崗位任選

那么還有同學會問了,進了長城汽車,我們能做些什么呢?

假如你是研發型人才,可以在長城汽車的全球研發體系內盡情探索技術的進階。如今,長城汽車打造了以中國總部為核心,涵蓋歐洲、亞洲、北美的全球化研發布局,全面覆蓋整車、核心零部件、新能源及智能化等領域的研發工作,在全球最先進的實驗室里,下一個技術大拿或許就是你。

哈弗技術中心

或者你是生產技術型人才,也可以在長城汽車的全球生產體系內領略中國智造的魅力。目前,長城汽車在中國擁有10大生產基地,在海外建有俄羅斯、印度、泰國、巴西4個全工藝生產基地和5個KD 工廠,在全球領先的生產設備與工藝下,實現了真正的智能化生產制造和智能化運營管理。

長城汽車泰國羅勇工廠內部一景

又或者你是運營管理型人才,更可以在長城汽車旗下的六大品牌與遍布全球60余個國家的海外業務中大展身手。特別是海外業務,當下長城汽車正進入逐鹿全球的高速發展期,每一個海外市場的開拓,都需要大量的人力去調研與運營,在今年的校招中,長城汽車提供的海外工作地點就包括澳大利亞、迪拜、北非、南非、俄羅斯、泰國、巴西等。

總之,無論你師從何方,只要有一技之長,或者有一顆上進的心,長城汽車總會有適合你的崗位。

有空間——合理完善的人才機制

當然,除了發揮才能的舞臺,長城汽車也會為員工提供快速成長的空間。在“不拘一格、各盡其才”的用人理念下,長城汽車打造了完善的人才培養與晉升機制,持續打破級別、資歷的條條框框,大膽啟用新人,并推出兩大人才創新計劃——“萬人計劃”與“全球人才活水計劃”。

前者意為,未來兩年內,長城汽車將在現有15000名研發人員的基礎上,在全球范圍內引入超過一萬名各類人才;后者則是長城汽車輪崗制度的最新演繹,通過加強員工內部流動,讓更多優秀員工異地作戰,向海外、向重點業務流動,徹底激活員工潛能。

長城汽車高度重視人才機制創新

此外,長城汽車還在內部推進“去總化”,弱化職位觀念的影響,打造輕松愉悅的工作氛圍,讓工作價值導向,而非權力導向。如今,合理完善的人才機制下,一大批80后、90后年輕骨干,正走到長城汽車的舞臺中央,展示出年輕一代長城人的活力和創新力。

可以說,從公司的發展前景,到員工的薪酬福利,再到員工綻放自我的舞臺與快速成長的空間,長城汽車是廣大應屆生不容錯過的雇主。也正是對人才的高度重視,才支撐著長城汽車一步一個腳印,成長到今天的高度。那么,對長城汽車感興趣的同學,你還在等什么呢?