疫情之下，27歲硬核小伙連闖兩輪線上面試拿到途虎養(yǎng)車offer

今年由于疫情防控，大型招聘會暫無蹤影。

但是，特殊情況之下，也正是企業(yè)網(wǎng)羅優(yōu)秀人才的好時機(jī)。

一些企業(yè)已經(jīng)開始對人才“下手”，悄然啟動春季招聘，只是，招聘方式由線下轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上。

拿到offer固然高興，拿不到offer的居然也稱謝，有家公司面向湖北人遠(yuǎn)程招聘，面試沒通過的求職者，卻依然給該公司點贊。這是怎么回事?

實力硬核

27歲小伙連闖兩關(guān)拿到offer

“每天睜眼第一件事，就是趕緊查看武漢的疫情數(shù)字。”身在十堰的27歲小伙劉先生，一心想著早日回漢重找工作。

從湖北大學(xué)信息與計算科學(xué)專業(yè)畢業(yè)4年，劉先生一直在武漢打拼，從事計算機(jī)后臺信息維護(hù)和研發(fā)，就是他們經(jīng)常自嘲的“程序猿”。

一個心愿在他心中已經(jīng)醞釀很久——和女友的上班地點近一點。他女友在光谷軟件園附近上班，而他目前工作地點離得很遠(yuǎn)。

隨著疫情席卷而來，他的心愿涼涼了，“能保住現(xiàn)有的工作就不錯了，誰還奢望這時候有公司會招聘?”

宅在家里，劉先生每天都有些郁悶，不知何時才能和女友再近一點?

2月中旬，他得知途虎養(yǎng)車在線上招聘java工程師，工作地點正在光谷。“我還從來沒線上應(yīng)聘過，閑著不如試試。”他投了簡歷，很快收到面試通知。

在網(wǎng)上視頻連線時，劉先生發(fā)現(xiàn)途虎面試官比他年齡大不了多少。“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人員都年輕，大家溝通無壓力。”這家企業(yè)在他心中已加分不少。

劉先生的技術(shù)和工作經(jīng)驗，讓他對答如流，“java工程師就是要負(fù)責(zé)后臺數(shù)據(jù)的維護(hù)、管理和篩選……”

估計到記者一臉懵，他用“人話”重說：“假如市民用途虎APP搜索輪胎，java工程師就要根據(jù)其過往搜索痕跡，推薦一些可能令那位市民感興趣的輪胎產(chǎn)品，從品牌到價格，甚至商家的活動信息，都一碗端出，供其比對選擇。”

經(jīng)過兩輪線上面試，他如期收到了offer，“現(xiàn)在就等交通解禁，回武漢辦入職手續(xù)，其實我的心早已飛回去了。”

春暖花開，心愿得償，劉先生暢想起了新生活。

途虎武漢研發(fā)團(tuán)隊HRBP吳琰介紹，目前，他們?nèi)栽诮邮蘸啔v，并安排線上面試。

找到短板

沒拿到offer也點贊

武漢的程先生應(yīng)聘的是前端開發(fā)工程師崗位，你們看到APP顯示出的界面就是這個崗位做的。

他在一家小公司，有過兩年類似崗位的工作經(jīng)驗，但因平臺所限，他對前端開發(fā)的理解比較單一，沒能通過面試。

雖然沒拿到offer，有些遺憾，但他還是為途虎連連點贊。

因為以往的面試，面試官覺得誰不行，就會喊“下一個”，而途虎面試官卻耐心地給他指出了短板。

“面試官告訴我，前端開發(fā)不能狹義地理解為頁面設(shè)計，頁面設(shè)計固然重要，但更重要的是和后臺保持聯(lián)系，讓用戶使用時有更好的體驗。”程先生說。

他感慨，這大概就是大公司更能鍛煉人的原因，因為大公司更注重細(xì)節(jié)。就如途虎面試官告訴他的，即使同樣的頁面，用戶使用的手機(jī)型號不同，甚至網(wǎng)速不同，看到的效果都會有差異，前端就是要解決這些問題。

而他目前工作的地方，還用不上這樣的思維。

“途虎如此重視不同崗位之間的協(xié)同，相信入職者一定能很快成長。面試官給我指出了短板，也會讓我很快進(jìn)步，我要給他們點個大贊。”程先生說。

指出應(yīng)聘者的缺陷，甚至給出解決方案，并不是面試官本身的職責(zé)，途虎面試官為什么要這么做呢?

途虎武漢研發(fā)團(tuán)隊某項目開發(fā)組研發(fā)Leader歐陽超說，來應(yīng)聘，就說明對方信任公司，無論最終是否錄用別人，也都是公司與人家之間的一場緣分，友善地指出應(yīng)聘者的缺點，是對別人負(fù)責(zé);給出建議，既體現(xiàn)了一家成熟公司的風(fēng)范，同時也是對面試官本人處理類似問題的一種考驗。“你提出的解決思路對不對，有沒有效，其實是可以在溝通時得到更多啟發(fā)的。”

逆行抗疫

助力湖北復(fù)工復(fù)產(chǎn)

如今，武漢新增確診病例已降到個位數(shù)，抗疫進(jìn)入收官階段。

途虎成為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的“逆行者”，啟動“楚江計劃”，面向湖北特別是武漢地區(qū)，提供600多個優(yōu)質(zhì)崗位。

“我們這樣做，主要基于兩方面考慮：企業(yè)加速汽車后市場布局，以及我們在湖北市場的發(fā)展。”途虎武漢研發(fā)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人吳中緯介紹，“楚江計劃”分為兩大部分，即門店技師和武漢研發(fā)團(tuán)隊工程師。

目前，“楚江計劃”已收到500余份簡歷，安排遠(yuǎn)程面試318人，面試通過44人，發(fā)offer人數(shù)17人。其中，武漢研發(fā)團(tuán)隊遠(yuǎn)程面試150余人，面試通過20多人，發(fā)offer人數(shù)3人。招聘仍在繼續(xù)。

吳中緯稱，湖北人民為抗疫作出了巨大犧牲，而途虎未來也將重點布局湖北市場，因此對武漢研發(fā)團(tuán)隊給出了較多招聘崗位，包括Java開發(fā)工程師、前端開發(fā)工程師、架構(gòu)師、算法工程師等，都是給疫情解除后發(fā)展線上業(yè)務(wù)儲備力量，同時也希望能為湖北人才提供展示才華的舞臺。

“到崗后，將根據(jù)疫情防控情況，采取遠(yuǎn)程辦公等方式履職。”吳中緯表示，他們還將啟動線上校園招聘計劃，面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生，提供產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)鏈等崗位，并通過空中宣講會、在線筆試面試、遠(yuǎn)程入職等形式進(jìn)行。

同時，途虎還將專門針對湖北省特別是武漢地區(qū)，招聘汽修技師、門店運(yùn)營、督導(dǎo)等崗位，并提供遠(yuǎn)程線上培訓(xùn)，為湖北及武漢經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇助力。

湖北就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，途虎在抗擊疫情期間，以線上方式開展招聘，在有效防范風(fēng)險的前提下，點對點地促進(jìn)疫區(qū)人員就業(yè)，既為湖北復(fù)工復(fù)產(chǎn)儲備力量，自身也搶得市場先機(jī)，體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感，為推動湖北經(jīng)濟(jì)復(fù)航作出了實實在在的貢獻(xiàn)。